İnsan Kaynakları Uygulamalarında Şirket Analizi

İşletmelerin etkinlik ve verimliliğinde rol alan unsurların başında insan faktörü yer almaktadır. Etkili İnsan kaynakları çalışan profilini belirleyen, adaylar arasından şirkete uygun olanları seçen ve şirkete adapte olmalarını sağlayan departmanken, gelişen ve değişen dünyada nitelikli iş gücüne ulaşmanın güçleşmesi; zaman, mekan ve çalışma koşulları konusundaki esneklik arayışı ile şirketlerde çalışan profili tarafından seçilmeye başlandı. Bu da İnsan Kaynaklarının seçilen kurumlar içerisinde yer almasını sağlama çalışmalarına yol açtı. Kurum irtibarı, kurumsal iletişim, iç iletişim, işveren markası iletişimi ve çeşitli iletişim stratejileri geliştirme gibi belirli departmanlar önem kazandı. Yeni neslin değişen işyeri beklentileri ile günümüzde yüksek performans gösteren bir kurum olabilmenin yolu, yetenekli iş gücünü çekebilmek, geliştirebilmek ve elde tutabilmekten geçmektedir.

Etiketler: İnsan Kaynakları, İnsan Kaynakları Danışmanlığı, İnsan Kaynakları Yönetimi, ik, ik Yönetimi, Etkili AŞ