2023 Yılında Çalışan Bağlılığını Arttırma Strtejileri

Dünya genelinde çalışanların sadece %21'inin işine bağlı olduğunu biliyor muydunuz? Geriye kalan %79’lük kesim kendilerini bulundukları kuruma ait hissetmemekte ve kuruma karşı bir bağlılık göstermemektedirler. 2023 yılına çalışan bağlılığı güçlü bir şirket olarak girmek istiyorsanız bu kılavuzumuz tam size göre olacaktır.

Çalışan Bağlılığı Nedir?

Çalışan bağlılığı kavramı, bir çalışanın işine duyduğu tutku ve özveri düzeyini tanımlayan bir insan kaynakları terimidir.

Çalışan bağlılığı; çalışanların iş ortamlarındaki motivasyonları, başarıları, çalışma arkadaşları ile olan uyumları gibi birçok önemli iş kriterinin ana konusudur.

Çalışan Bağlılığı Neden Önemlidir?
Çalışan bağlılığına sahip olan kurumlar rakiplerinden 5-0 öndedirler. Çünkü işlerini kendi işiymiş gibi benimseyen ekip arkadaşları vardır. Bir sorun ile karşılaştıklarında bu problemin üstesinden ekip olarak gelebilme ruhuna sahiptirler.

Çalışan bağlılığına sahip olan kurumdaki kişilerin tek amacı bu kurumdan maaş almak değildir. Kurumun büyümesi, ilerlemesi ve gelişmesi bu kişilerin en büyük motivasyon kaynaklardır. İşleri için fazladan mesai harcamaktan zevk duyarlar. Kurumlarının başarılarına kendi başarıları kadar mutlu olurlar ve kurumun bir parçasına haline gelirler.

Çalışan Bağlılığı Profilleri Nelerdir?

1. Son Derece Bağlı Çalışanlar
Bağlılığı yüksek olan çalışanlar, çalıştıkları kurumlar hakkında son derece olumlu algılara sahiptir. Çalıştıkları kurumu benimsemişlerdir ve üzerlerine düşen sorumluluklardan çok daha fazlasını yapmaya gönül vermiş kişilerdir. Etraflarında bulunan kişilerdi de pozitif anlamda etkilerler.

2. Kısmen Bağlı Çalışanlar
İşe kısmen bağlı olan çalışanlar, çalıştıkları kurum hakkında olumlu bir görüşe sahiptir, fakat bir şey onları tamamen meşgul olmaktan alıkoymaktadır. Yaptıkları işi ya da ekip arkadaşlarını seviyor olabilirler fakat karşılarına daha iyi bir iş fırsatı çıkınca kurumdan ayrılmayı düşünebilirler.

3. Zar zor Bağlı Çalışanlar
Zar zor bağlı olan çalışanlar kuruma karşı kayıtsız bir tavır sergilerler. Bu sınıf, en iyi şekilde performans gösterecek odaklanma ya da motivasyona sahip değildi. Bu grupta işten ayrılma oranları yüksektir.

4. Bağlı Olmayan Çalışanlar
Bağlılığı olmayan çalışanlar kuruma karşı olumsuzdur ve endişeleriyle rahatsız edici olabilirler. Etrafında bulunan kişileri olumsuz yönde etkilemektedirler ve o kişilerinde çalışma şevkini kırmaktadırlar. Karşılarına çıkan ilk fırsatta işten ayrılmaları çok muhtemeldir.

Peki ya, 2023’te çalışan bağlılık profillerinizi en iyiye taşımak için neler yapabilirsiniz?

2023’TE Çalışan Bağlılığınızı Artıracak 8 Strateji

1. Esnek Çalışma Programları Benimseyin
Çalışanlarınızın her gün belirli bir süre işyerinde olmalarını istemek yerine, kendi programlarını yapmalarına izin verin. Bazı çalışanlarınız kendi ev ortamlarında daha üretken oluyor olabilir. Onlara hibrit çalışma fırsatlarını sunun.

2. Çalışanlarınızın Takdir Edin
Çalışanlarınızı takdir ederek motivasyonlarını artırabilirsiniz. Takdir gören çalışanlar kurumda değer gördüklerini hissettikleri için bağlılıkları artar.

3. Çalışanlarınıza İyi Ödeme Yapın
Çalışanlarınızın maaşlarını zamanında yatırın. Onlarla aranızda güven eksikliğinin oluşması sizlerden uzaklaşmalarına neden olacaktır. Maaşlar konusunda olabildiğince cömert davranın. Sizin verici tavrınız onları olumlu yönde etkileyecektir.

4. Çalışanlarınıza Eşit Davranın
Çalışanlarınızı birbirinden ayırmayın. Hepsine eşit özen ve saygı gösterin. İş ortamında kayırmacılığın gösterilmesi diğer çalışanların kendini kötü hissetmesine ve kurumdan uzaklaşmasına neden olur.

5. Çalışanlarınızın İhtiyaçlarını Karşılayın
Hala on yıllık teknolojiyi kullanıyorsanız, çalışanlarınız işe gelmek için heyecanlanmayacaktır. Çalışmayı daha iyi hale getiren modern araçlara yatırım yapın. Çalışanlarınızın ihtiyacı olan ekipmanları onlara sağlayın.

6. Düzenli Olarak Geri Bildirim Alın
Çalışanlarınıza nasıl hissettiklerini veya işlerinden memnun olup olmadıklarını yılda sadece bir kere sorarak ölçümleyemezsiniz. Düzenli aralıklarla onlardan geri bildirim alıp bu bildirimleri dikkate almalısınız.

7. Çalışanlarınıza Değer Verin
Çalışan bağlılığını en çok artıran ve en çok bilinen stratejilerden bir tanesi de çalışanlara değer vermektir. Kendini kurum içinde değerli hisseden çalışanlar karşılarına daha iyi iş imkanları çıksa da kurumlarından ayrılmayı düşünmezler. Çalışanlarınızın doğum günlerini, evlilik yıl dönümlerini, düğünlerini, özel günlerini kutlamayı unutmayın. Onlara hediyeler verin. Hastalandıklarında sık sık arayarak kontrol edin. Aranızda güçlü bir iletişim bağı kurulmasına izin verin.

8. Koçluk ve Danışmanlık Hizmeti
2023’te çalışan bağlılığınızı artırmak için şirketinizin gerçekleştirmesi gereken birden fazla maddenin yanında koçluk ve danışmanlık hizmeti almak da yer almaktadır.

Etkili Danışmanlık Şirketi ile çalışan bağlılığınızı daha hızlı ve etkili bir şekilde artırabilirsiniz. Hem daha profesyonel hem de daha etkili sonuçlar için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

KAYNAKÇA

https://www.springworks.in/blog/employee-engagement-guide/
https://www.investopedia.com/terms/e/employee-engagement.asp
https://www.tinypulse.com/blog/24-tips-to-simplify-employee-engagement